Hoe de menselijke middelen te gebruiken




In de huidige economie, met de rand is van vitaal belang. Gezien het feit dat, in betere tijden in concurrentie zou kunnen zijn geweest met twintig of dertig andere kandidaten, vandaag zult u waarschijnlijk te maken met het dubbele aantal, waarvan vele net zo - zo niet meer - gekwalificeerd dan jij. Een manier om dat voordeel te krijgen is om een ​​insider track op wat human resources (HR) afdelingen zijn op zoek naar in hun werknemers hebben; kun je leren een aantal van deze belangrijke kenmerken HR nemen van lessen online.

Als voormalig Assistant Human Resources met een groot bedrijf zijn hier om u te bieden wat insider "Do's en Don'ts":



Wees specifiek.


Stuur nooit een CV deken in de hoop dat HR zal de positie die je kwalificaties voldoet. HR-afdelingen krijgen honderden cv's een week, en de "alles wat je hebt open 'hervat ga direct naar het bestand Misc. Ik heb zelfs nog nooit een persoon te worden genomen van dat bestand gehaald. Altijd, altijd, altijd een lijst van de job waarvoor je solliciteert.

Als u interesse heeft en gekwalificeerd voor tal van open posities zijn, gelden voor elk van hen afzonderlijk. HR-afdelingen te scheiden binnenkomende cv's voor de positie en stuurt de aanvraag naar de juiste manager voor beoordeling. Als u zich aanmeldt voor de drie posities van uw aanvraag zal voor elk van die managers worden doorgestuurd; Dit is zeer acceptabel, en verhoogt de kans op het krijgen van een baan. We hebben ook een kopie, die onder de naam van de locatie, dat wil zeggen, de algemene kantoor zal worden ingediend af te drukken, goed bediende, CNA, etc. Idealiter zullen deze bestanden worden onderzocht door de afdeling als een nieuwe plek opent; in werkelijkheid is dit zelden gebeurt - dus als u een andere open positie, gelden opnieuw.

Wanneer u een aanvraag in persoon, zijn bereid om te interviewen.


De meeste van de tijd zal u gevraagd worden om uw cv achterlaten of vul de toepassing moet worden gegeven aan de van toepassing zijnde afdelingshoofd. Echter, als de manager is direct nodig iemand die instructies zal verlaten met HR gecontacteerd te worden als iemand van toepassing is en je kan heel goed worden geïnterviewd (en ingehuurde) ter plaatse.

Wees bereid om te interviewen het betekent om op passende wijze worden aangekleed; met alle relevante papierwerk met u, de sociale zekerheid, identificatie, licenties, curriculum en referenties; en beschikbaar te interviewen zijn. De "drop en dash" kan kosten u de baan. Zet uw mobiele telefoon uit en laat uw kinderen, vrienden, moeder, etc. thuis. Vraag nooit HR om uw kinderen te kijken. Als je iemand om voor hen te zorgen, terwijl je interviewen niet kunt vinden, is het waarschijnlijk dat dit een probleem in het werk zal worden ook.

Wees beleefd en vriendelijk.


De Human Resources persoon is de poortwachter voor het bedrijf. Als ze je leuk vindt, zal ze je nog dat er iets opent. U kunt zelf ook helpen door het nemen van een paar lessen van HR on-line, zodat u kunt er zeker van zijn dat u in staat om met haar te praten over haar niveau.



Verlaat een commentaren