Hoe maak je een goed startsalaris onderhandelen




Of je solliciteert naar je eerste baan, of het verplaatsen van de ene baan naar de andere, te onderhandelen over je startsalaris kan de meest stressvolle deel van het proces van het aanvragen van een baan. Dit komt omdat het salaris een indicator van hoe uw werkgever ziet je waarde voor het bedrijf zou zijn, en zal ook de basis van wat u mogelijk kunt verdienen in de toekomst, gezien de salarisverhogingen en bonussen zijn.

Sommige bedrijven, met name overheidsgebouwen, hebben vaste graden voor een vergoeding, en je salaris is afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert voor, en de kwalificaties die je bezit. De meeste particuliere bedrijven hebben voorgeschreven aanvangssalarissen, maar u kunt onderhandelen met de personeelsmanager, afhankelijk van uw kwalificaties. Als uw zaak is de laatste, hier zijn enkele tips over hoe je het best mogelijke uitgangspunt salaris te onderhandelen.



  • Doe je onderzoek. Voordat je naar de onderhandelingstafel, is het goed om te worden gewapend met informatie. Daarom, wanneer u een oproep voor een gesprek met de personeelsmanager te ontvangen, probeer dan het doen van wat onderzoek op het salaris in uw vakgebied en niveau van deskundigheid. Als je eerdere werkervaring, dan kunt u uw inkomsten te gebruiken als een goede indicator van hoe je kunt beginnen. Anders kunt u kijken op sites als salary.com om salaryexpert.com zien en overzien van gegevens uit verschillende industrieën in verschillende steden.
  • Wacht tot de eerste aanbieding. Het verloningspakket is meestal aan het eind van een sollicitatiegesprek. In sommige gevallen wordt een vergadering verloningspakket ook gescheiden van het interview zelf, vooral als de interviewer is anders dan de uiteindelijke aanwerving of human resources manager. Voordat onderhandelen, wachten op de hiring manager om hun oorspronkelijke aanbod te geven. Dan vergelijk deze met het salaris dat je hebt van uw zoekopdracht. Als het binnen bereik is, dan is er zeker van zijn dat u nog steeds omhoog kan onderhandelen. Als u op dit moment werkzaam zijn, vergelijk ook het aanbod met wat je krijgt in uw bestaande werk.

    Het beste wat te doen na de hiring manager gaf het aanbod is te zwijgen, en het lijkt alsof je serieus overweegt. De personeelsmanager zal dit waarschijnlijk als een teken dat je op zoek bent naar iets hogers, en het verhogen van zijn aanbod.

  • Onderhandelen. Dit is de tijd voor u om te onderhandelen over een hoger startsalaris. Ze hebben meestal een marge van ongeveer 10%, waarbinnen u kunt onderhandelen. Als u momenteel werkt, zegt dat de kosten van het opgeven van uw huidige baan voor een nieuwe vereist een hoger startsalaris. Als je net begint, kunt u een hoger bedrag te onderhandelen, omdat de kosten van levensonderhoud overwegingen. Je kunt zeggen dat je wat onderzoek op basis van de standaard inkomenscategorie in uw branche hebben gedaan.
  • Stop niet met het aanbod. Zodra u en de personeelsmanager een basissalaris overeengekomen, heeft de deal nog niet alles. En 'waar je even kan andere niet-geldelijke vergoedingen te vragen, zoals verlof, bonussen, voordelen voor de gezondheid, en dergelijke.

Wees niet bang om je salaris te onderhandelen met een personeelsmanager. In staat zijn om goed te onderhandelen over uw aanvangssalaris is een indicatie dat je serieus bent over je werk zijn, en die zijn bekwaam genoeg om goed te presteren in je carrière gekozen.



Verlaat een commentaren