Hoe om discriminatie bij het aannemen voorkomen 

Hoe om discriminatie bij het aannemen voorkomen




Als baas van een potentiële nieuwe werknemer, is het bijna zeker dat je goede bedoelingen zal hebben bij het doorlopen van het wervingsproces. Echter, iedereen, ongeacht het geslacht, ras, leeftijd of religie heeft vooroordelen over bepaalde dingen. We hebben allemaal als mens onverminderd. In de zakelijke wereld, is dit onaanvaardbaar en werkgevers moeten doen alsof alles onpartijdig. Daarom is het erg belangrijk om discriminatie bij het huren van een nieuwe medewerker voorkomen. Om zeker te zijn dat u dit doet, moet u rekening houden met de suggesties in dit artikel.

Alvorens op zoek naar een nieuwe medewerker op snelheid op de federale en nationale wetten met betrekking tot discriminatie. Dit zal helpen ervoor zorgen dat u zich houden aan de wet als het door het wervingsproces passeert.



Als u overweegt een nieuwe medewerker, maak een gedetailleerde lijst van de vereiste kwalificaties voor de functie. Als je kijkt naar de toepassingen en cv's van de personen die solliciteren naar deze functie, neem dan contact op met uw lijst van eisen om te zien of de aanvrager voldoet aan alle. Daarnaast, om beter te kunnen zorgen dat u eerlijk bent, hebben betrekking op de naam van elke kandidaat, terwijl aanvankelijk het maken van de beslissing of de persoon een interview zou moeten hebben of niet. De namen kan leiden tot ideeën over een individueel vooropgezette. Bijvoorbeeld, als je je voorstellen dat een man voor de functie, dan kunt u kijken naar het curriculum "Susan" met een negatieve houding om mee te beginnen. Als er een pestkop in je basisschool genaamd "Ned" en over u verzamelt de hele tijd, kan een kandidaat met dezelfde naam een ​​mindere kans op een interview te hebben. Het betekent niet dat vooroordeel, maar soms is het een menselijke reactie.

Bij het interviewen van kandidaten voor de functie, met ten minste twee andere mensen (behalve jij) interviewen hen. Zorg ervoor dat uw kleine groep interviewers is een diverse groep mensen. U wilt een goede spreiding van de leeftijd hebben, hebben beide geslachten vertegenwoordigd zijn, en hebben verschillende raciale groepen vertegenwoordigd zijn, indien mogelijk. Neem het andere interviewers eerlijke adviezen betreffende de kwalificatie van het individu.

Zorg ervoor dat u en de andere interviewers zich richten op de antwoorden op de vragen in plaats van de totale uitstraling van iedere aanvrager. Het is een geweldig idee om elke interviewer zal vragen van iedere aanvrager te vragen en noteer de antwoorden. E 'handig als de interviewers bij elkaar te krijgen voor tijd en zorg ervoor dat hun aanvragen zijn verschillend. Daarnaast is het een goed idee om ervoor te zorgen dat je vraagt ​​dezelfde fundamentele vragen van iedere aanvrager. Hun reacties kunnen leiden tot meer vragen, maar de oorspronkelijke vragen moet dezelfde zijn voor elke aanvrager. Dit zal helpen om eerlijkheid te garanderen tijdens het interview proces.



Verlaat een commentaren