Hoe om klachten over de diensten voor arbeidsvoorziening of uitzendbureaus bestand




De diensten voor arbeidsvoorziening en uitzendbureaus zijn bedrijven die helpen bij grotere bedrijven huren medewerkers. Medewerkers aangeworven krijgen meestal tijdelijke functies (tijdelijk) of werken op basis van een contract.

De diensten voor arbeidsvoorziening en uitzendbureaus screenen sollicitanten aanbeveling voor verhuurbedrijven. In sommige gevallen zijn deze organisaties bieden ook de opleiding van werknemers op hun toekomstige posities alvorens effect. In ruil daarvoor zal een gedeelte van het salaris naar uitzendbureaus.



Klachten tegen dit soort bedrijven kan afkomstig zijn van het verhuurbedrijf of de werknemers zelf. Veelvoorkomende problemen centreren op het percentage van het loon en brutoloon dat gaat naar het uitzendbureau. Sommige werknemers kunnen zijn misleid met betrekking tot de omvang van het werk.

De verhuurder kan ook problemen hebben met de medewerkers van de uitzendkrachten. Werkgevers vinden het niet geschikt voor de baan als gevolg van gebrek aan opleiding of kwalificaties. Sommige werknemers kunnen in strijd met de overeenkomst, die bijna altijd slecht in uitzendkrachten weerspiegelt.

Er zijn verschillende manieren om klachten gelang van de ernst van het probleem.

  • Klachtenbrief aan de administratie uitzendbureau.

Een klachtenbrief aan het bedrijf is de eerste stap. De brief moet formeel en consistent zijn. In sommige gevallen kunt u de hulp van een juridisch adviseur voor de communicatie op te stellen vragen. Dit is met name van toepassing indien de aanvrager is op zoek naar financiële compensatie of restitutie.

De brief moet de volledige gegevens van de klacht. Als er een bepaalde persoon binnen het bedrijf die u wilt klagen, was zo in de brief. De vraag zelf moet uitvoerig worden besproken met alle specificaties die opgenomen zijn.

Bijvoorbeeld, indien de klacht tegen niet-betaling van het salaris weer, moet de brief aan te geven welke stappen de werknemer eerst in dienst om de betaling te verkrijgen. De omstandigheden rond het ontslag of ontslag moet worden besproken. Sommige uitzendbureaus kunnen de voorwaarden van de overeenkomst te noemen wanneer AWOL gaan betekent salaris zal worden verbeurd. De reacties van de boekhouding moet worden opgenomen.

Indien de klacht betrekking heeft op zowel de werknemer als voor de verhuurder, is het het beste om zowel in een brief te combineren. De werkgever kan al het salaris voor het agentschap hebben doorgestuurd. Dit op te nemen in de brief zal een sterkere zaak op te bouwen.

  • Een klacht indienen bij het ministerie van Arbeid.

Er zijn geen specifieke bepalingen door het ministerie van Arbeid in termen van uitzendbureaus. Dit betekent dat eventuele klachten op grond van de algemene wetten zal vallen. Er zijn formulieren beschikbaar op het ministerie van Arbeid website voor het indienen van verschillende soorten vorderingen. Deze omvatten seksuele intimidatie en discriminatie klachten.

Deze stap leidt doorgaans tot een rechtszaak tegen de uitzendkrachten. Voordat u deze route te gaan, zorg ervoor dat de klacht ernstig genoeg is om een ​​zaak te rechtvaardigen. Eenvoudige grofheid is onvoldoende en kan alleen een verspilling van tijd.

Indien het agentschap schuldig wordt bevonden, de klager ontvangt vaak een terugbetaling. Het bureau vergunning kan ook worden ingetrokken.

  • Opzegging van het contract tussen de inlenende onderneming en het agentschap.

In de meeste gevallen, bedrijven die hire uitzendbureaus klagen simpelweg omdat mensen dachten dat ze incompetent zijn. Dit betekent dat een probleem met de procedures of training screening.

Herhaalde overtredingen kan leiden tot een schending van het contract tussen het agentschap en het bedrijf. Als het bedrijf is bijzonder grote klant, kan dit leiden tot het personeel van het agentschap om failliet gaat of haar geloofwaardigheid te verliezen.



Verlaat een commentaren