Hoe om potentiële werknemers Interview, informeren over zijn persoonlijke eigenschappen., vragen over zijn doelstellingen., ontdek hoe elke kandidaat de voorkeur om te communiceren., spreken van flexi 

Hoe om potentiële werknemers Interview




De publicatie van een werk is het makkelijke gedeelte als het gaat om het aannemen van nieuwe medewerkers. Je hebt nog steeds om te gaan door middel van interviews. Als je stumped over wat te potentiële medewerkers te vragen tijdens een interview, te beginnen met deze algemene vragen.

Stap 1

Informeren over zijn persoonlijke eigenschappen.


Een geweldige manier om een ​​gesprek met een potentiële werknemer te starten is om hem te laten praten over zichzelf. Je kunt veel over iemands werkhouding, sociale vaardigheden en prestaties van een paar eenvoudige vragen te leren. Elk van deze toepassingen zullen werken.
  • Vertel me 'je.
  • Dat de opleiding en ervaring brengen u naar deze baan?
  • Wat is je grootste kracht of zwakte als werknemer?

Stap 2 

Vragen over zijn doelstellingen.


In het ideale geval, iedere medewerker u zal dezelfde drive en vastberadenheid die u bezit. Maar we weten niet over de doelen van potentiële werknemers te vragen. Dus, probeer een idee van hoe elke set van medewerkers, werken aan te komen, en voldoet aan haar doelstellingen. Deze vragen geven u een goed idee van hoe moeilijk van een werknemer is hij te geven.
  • Hoe doe je doelen te stellen en te bereiken als je hier werken?
  • Waar zie je jezelf over 5 jaar?
  • Hoe zou je succes omschrijven? Geef een voorbeeld van wanneer je succesvol zijn geweest.

Stap 3

Ontdek hoe elke kandidaat de voorkeur om te communiceren.


Je zou een curriculum goud hebben, maar het is niet een groot communicator, zou je niet willen werken voor uw bedrijf. Bespreek het belang van communicatie met een potentiële werknemer om een ​​idee van hoe je zal reageren in teamverband, tijdens conflicten met andere collega's, of bij het werken met toezichthouders krijgen. Deze vragen zijn een goed begin.
  • Hoe belangrijk is de communicatie en interactie met anderen op de baan?
  • Heeft u liever telefonisch of per e-mail correspondentie met collega's? Met klanten?
  • Hoe comfortabel zou zeggen dat u communiceert met het management?

Stap 4

Spreken van flexibiliteit.


met potentiële werknemers moeten flexibel zijn om de behoeften van de meeste banen te kunnen voldoen. Zoals beschreven hoe een functiebeschrijving zal zijn, moet er altijd een zekere flexibiliteit in wat elke werknemer bereid is te doen als onderdeel van zijn werk. De kwestie op deze manier.

  • Vertel me over een moment dat je boven en buiten de plicht aan het werk ging.
  • Hoe heb je verandering in je vorige baan te beheren? Geef een voorbeeld.
  • Praat over een moment dat je een risico nam op de werkplek. Wat was het resultaat, en het was de juiste keuze?

Fase 5

Bespreek een stressvolle aflevering.


Een gelukkig werkomgeving is een productieve omgeving. Conflict en woede zijn niet van goede kwaliteit van potentiële werknemers. Elimineren destructieve gedrag praten over stress en conflicten met potentiële medewerkers tijdens een interview.
  • Hoe heb je omgegaan met conflicten op de werkvloer in het verleden?
  • Wat voor soort beslissingen heb je moeilijk?
  • Wat doe je als je problemen hebt het invullen van uw werk? Geef een voorbeeld.

Stap 6

Beslissen of deze persoon goed zal werken met het management.


Tot slot, zorg ervoor dat medewerkers die te respecteren inhuren en ondersteuning van het hoger management. Beslissen of potentiële werknemers zijn te beheren door het stellen van de volgende vragen.
  • Beschrijf de kenmerken van een goede manager.
  • Als je je baas behandeld voelen je oneerlijk, wat zou jij doen?
  • Als je moest de manager bij je oude baan, wat zou je anders doen?


Zodra u de antwoorden op deze vragen, voel je vrij om andere problemen aan de baan die je interviewen voor relevante voegen. Blijf op de hoogte van alle antwoorden op een model van het interview, en de tijd nemen om je gedachten over elke kandidaat te verwerken alvorens ze naar de andere interviews. Op deze manier kunt u de juiste hoeveelheid tijd om te interviewen en het inhuren van de juiste medewerker voor de job te wijden.



Verlaat een commentaren