Hoe te houden medewerkers gemotiveerd en gelukkig, geef salaris bonussen., vergeet niet om uw medewerkers te feliciteren., trakteer uw werknemers op hetzelfde niveau., geef uw medewerkers een aantal s 

Hoe te houden medewerkers gemotiveerd en gelukkig




Medewerkers houden uw bedrijf draait rond het doen van de "vuile werk" aan hen toegewezen. Vaak medewerkers minder gemotiveerd door factoren zoals stress en gebrek aan inspiratie. De ellende van het werk volgt deze factoren en uiteindelijk leidt tot de mensen stoppen met hun baan. Dus hoe kan je uw medewerkers houden u vragen? Natuurlijk, doen het tegenovergestelde; maken ze gemotiveerd en gelukkig!

De medewerkers zijn geneigd om hun baan op te geven als ze niet meer leuk vinden. Dus hier zijn enkele tips om u gemotiveerd en tevreden te houden - en draai, voorkomen dat ze stoppen:



  • Geef salaris bonussen.


    Natuurlijk, wie niet wil om extra geld te krijgen? Geen enkele werknemer zou een bonus te weigeren. Of het nu een vakantie bonus, kerstgratificatie of dertiende maand; een werknemer verwacht dat deze verhogingen in hun salaris.

  • Vergeet niet om uw medewerkers te feliciteren.


    Vaak werkgevers hebben de neiging om de eenvoudige dingen over het hoofd. Een eenvoudig briefje, "Goed gedaan meneer Smith," een e-mailbericht of een telefoontje zal betekenen veel voor medewerkers benadrukt.

  • Trakteer uw werknemers op hetzelfde niveau.


    zodat ze het gevoel dat ze belangrijk zullen zeker maken ze zich gelukkig voelen en gemotiveerd zijn om hun werk te doen. Besteed aandacht aan de standpunten en voorstellen. Als je problemen hebt, het uitzoeken met hen en doe hetzelfde in geval van problemen. Het is een goede zaak voor de spelers aas in plaats van ze te behandelen als slaven te werken.

  • Vergeet niet om de prikkels voor werknemers van de hoogste kwaliteit.


    Op deze manier houdt ook andere medewerkers op hun tenen. Dit zal een grote motivatie om een ​​groot werk te doen. Deze prikkels kunnen een van de volgende zijn:

  1. concert of film passes

  2. reizen vakantie

  3. Vergoedingen (als de job vereist dingen te verkopen)

  4. salaris bonussen

  5. Zakendiners (vooral voor teams)
  • Zet de recreatieve activiteiten op de werkplek van uw bedrijf.


    een ontspannende spa, massage stoelen, gaming gebied, kantine of bar zal bijdragen tot het verminderen van stress voor uw werknemers. Zorg er wel voor dat deze alleen toegankelijk zijn voor medewerkers in de pauze of na hun verschuivingen, anders zou niemand het werk en iedereen zal vertragen.

  • Geef uw medewerkers een aantal serieuze werk.


    Het woord is een uitdaging, het is niet hard rock. Op deze manier krijgen ze een gevoel van wilskracht om zijn werk te doen hebben. Dit is een grote motivatie, omdat medewerkers zullen denken dat u het plaatsen van een groot vertrouwen in hun werk.

  • Wees een goed voorbeeld voor uw medewerkers.


    om goede medewerkers te hebben, je moet een goede leider te zijn. Als ze zien dat je zo hard werken als ze de indruk van de goede dingen te doen als jij zal hebben. Aangekomen op de plaats van het werk aan de voorkant van je collega's en monitoren hoe ze werken is een goede manier om te laten zien dat u werkt met oprechtheid en vastberadenheid om je huiswerk te doen. Niet voorbijgaan aan de regels van uw bedrijf alleen maar omdat je de baas bent. Onthoud altijd dat een goede leider een goede volgeling moet zijn.

tevreden medewerkers en tevreden medewerkers zijn gemotiveerd. Als u zich erg gerespecteerd en verzorgd, zal zeker geven een gelijkwaardige dienst en blijven in uw bedrijf.



Verlaat een commentaren