Hoe te Oorzaken van rassendiscriminatie op de werkvloer zoeken




Rassendiscriminatie, zelfs na de emancipatie van de Amerikaanse zwarten in 1865, bestaat nog steeds. Hebben vastgesteld het beleid en wettelijke maatregelen om rassendiscriminatie af te schaffen in de Verenigde Staten, maar het is een maatschappelijk kwaad.

Volgens de natuurlijke wet, komen we uit dezelfde wedstrijd, een race door God geschapen, ongeacht kleur of nationaliteit, we zijn allemaal gelijk gemaakt en we hebben in een wereld die ook wordt gemaakt door dezelfde wet van God. Burgerrechten van te leven 1964 verklaarde hij dat rassendiscriminatie in een instelling (school, openbare plaatsen, werk) moeten worden afgeschaft. In deze wet bepaald is de eliminatie van discriminatie op het gebied van de werkgelegenheid, die de staat en lokale overheden/instanties en prive-bedrijven omvat. Met deze verklaring, is het niet te rechtvaardigen om te handelen of zich gedragen op een manier die de gelijke behandeling en kansen voor werknemers remt, ongeacht hun ras. Ondanks deze wetten, het is hartverscheurend om te zien dat rassendiscriminatie nog steeds hoogtij in de werkplaats. Op een gegeven moment, een deel van de slachtoffers zijn gegroeid moe van het vechten, omdat ze niet alleen vechten tegen de daders, maar ook worstelen met hun gevoel van eigenwaarde. Echter, er zijn de slachtoffers die koos niet stil over te zijn. En in een omstreden land als de Verenigde Staten, de enige mogelijkheid voor de rechter moet het slachtoffer van discriminatie is aan de overtreder en het hele bedrijf aanklagen.

Zelfs gerenommeerde en trans-nationale bedrijven in de Verenigde Staten zijn niet ontsnapt aan de gerechtvaardigde woede van de slachtoffers van rassendiscriminatie. Hier zijn enkele voorbeelden:

  1. In 2001, computerfabrikant Apple Inc geconfronteerd met een rechtszaak door een voormalige werknemer die beweerde dat hij werd geweigerd promotie en voordelen vanwege zijn ras. Hij verklaarde ook dat hij leed isolement van andere medewerkers en werd onderbroken met triviale redenen.
  2. In 2005, Fed Ex koerier-en modemerk Abercrombie en Fitch hebben behandeld met veel gevallen van rassendiscriminatie door Afro-Amerikaanse, Aziatische - werknemers Amerikanen en Latijns-Amerikanen.
  3. In 2008, is ieders favoriete koffiebar, Starbucks Coffee, is aangeklaagd door een Afrikaans-Amerikaanse werknemer die beschuldigd een blanke Amerikaanse medewerker van vernederende opmerkingen en uitspraken tegen hem. Starbucks heeft de zaak beslecht door het betalen van $ 120.000 aan de benadeelde werknemer.



Rassendiscriminatie kost miljoenen dollars aan schadevergoeding en fiscaal juristen. Om te voorkomen dat het aangaan van deze kosten, moeten bedrijven aan een aantal maatregelen die rassendiscriminatie op de werkvloer te remmen vast te stellen.

  1. Zich bewust zijn verbranding. Het bedrijf moet de bewustwording over gelijke kansen en behandeling voor hun werknemers te verhogen. Het bedrijf moet een actieve rol spelen in het bevorderen van het belang van de gelijkheid onder de medewerkers om een ​​goede werkomgeving te creëren nemen.
  2. Vaststellen business rules die zich bezighouden met rassendiscriminatie. Zoals ze zeggen, praten is goedkoop. Het is niet voldoende dat het bedrijf boegbeelden praten over raciale discriminatie niet tolereren. Er moet ook worden geschreven om de regels met betrekking tot deze kwestie. Er moeten regels en voorschriften die op passende straffen of berisping medewerkers die rassendiscriminatie begaan zijn. Dit toont aan hoe ernstig het bedrijf is het creëren van een werkplek raciale gevoelig.
  3. Sponsor zakelijke activiteiten die teamgeest bevorderen. Groepsactiviteiten zoals bedrijfsuitjes en teambuilding workshops zijn een mogelijkheid voor mensen om met elkaar op een meer persoonlijk niveau buiten de normale werkomgeving te leren kennen. Dit is goed omdat de focus verschuift van een concurrerende omgeving voor een meer ontspannen omgeving. Dit geeft medewerkers de mogelijkheid om de mensen die werken aan een ander licht te zien.
  4. Het bevorderen van diversiteit in productiviteit. Diversiteit is goed, maar soms kan het schadelijk zijn in een multi-cultureel. Zetten een prioriteit op de productiviteit in plaats van diversiteit stelt mensen om zich te concentreren op het verkrijgen van de klus te klaren, in plaats van op hun persoonlijke verschillen, vooroordelen en vooroordelen. Meer nadruk te leggen op deze kwestie, belonen de mensen die productief op een maandelijkse basis.



Verlaat een commentaren