Hoe wordt de opleiding van werknemers seksuele intimidatie Zorg, plan een training voor medewerkers, controleer de reactie van het publiek tijdens de training, krijg feedback anoniem en zo ruim mogeli 

Hoe wordt de opleiding van werknemers seksuele intimidatie Zorg




Maak het zinvol, Keep It Legal

Seksuele intimidatie is een potentieel probleem voor bedrijven van alle groottes. En een keer een claim wordt ingediend, onderzoeken, rechtszaken en afwikkeling kan uw bedrijf duizenden dollars kosten.

In plaats van te wachten tot er een verzoek is gedaan (of nog erger, met een "Het kan hier niet gebeuren"), neem een ​​proactieve houding met de oprichting van een effectief programma om het bewustzijn en preventie te verhogen.



Hier zijn de fundamentele stappen die u moet nemen. De omvang of aard van uw bedrijf kan aanvullende overwegingen.

Stap 1

Vertrouwd te raken met de federale en nationale wetten met betrekking tot seksuele intimidatie op de plaats van vestiging


Begrijp de definitie, het beleid, en rechtsmiddelen voorzien door de wet. Zorg ervoor dat u volledig duidelijk over de definitie van intimidatie.

Stap 2

Als je dat nog niet hebt gedaan, het ontwikkelen van een schriftelijke seksuele intimidatie beleid voor uw bedrijf


Neem contact op met uw bedrijf advocaat om ervoor te zorgen dat uw beleid is legaal, en duidelijk wordt vermeld. In uw werknemer handboek en beleidsinformatie rond uw bedrijf te publiceren. Het merendeel van de bedrijven zijn nu al verplicht om het arbeidsrecht posters te behouden met het oog op een specifiek beleid van uw bedrijf te bekijken in hetzelfde gebied.

Stap 3

Maak een lijst van potentiële risico's voor uw specifieke bedrijf


Bijvoorbeeld, als u eigenaar bent van een kleding winkel zou er een risico voor de werknemer voor werknemer intimidatie, die verantwoordelijk is voor de pesterijen, werknemer, klant, werknemer pesterijen, intimidatie leverancier werknemer, etc. zijn

Stap 4

Brainstormen over een reeks van scenario's waarin seksuele intimidatie kan zich voordoen in uw bedrijf


Vergeet niet, seksuele intimidatie is niet beperkt tot mensen lastigvallen vrouwen. Het kan ook zijn vrouwen intimiderend mannen, van hetzelfde geslacht seksuele intimidatie, pesterijen of groep. Probeer na te gaan waar ze kunnen optreden met een hoog risico van instellingen/situaties in uw bedrijf.

Fase 5

Ontwikkel een manier om uw medewerkers over de risico's, de procedures op te voeden voor het omgaan met pesterijen en sancties binnen uw functie en uw bedrijf


Rollenspel is een geweldig hulpmiddel om te gebruiken om de vele vormen van seksuele intimidatie te illustreren. Vergeet niet om een ​​verscheidenheid van "paren" in uw demonstraties van de rol, met inbegrip van hetzelfde geslacht en groep pesten. Er zijn uitstekende boeken en andere materialen die beschikbaar zijn om u te helpen een goede opleiding te creëren.

Stap 6

Plan een training voor medewerkers


U kunt dit doen in kleine groepen als u een groot aantal werknemers. Een onderwerp als seksuele intimidatie zorgt voor meer interactie en een hoger niveau van effectiviteit als geleverd in een kleine groep, zoals een werkgroep, in plaats van als een evenement op bedrijfsniveau. Verdeel kopieën van het beleid aan het begin van de vergadering, ook al is het beleid van kracht is voor bepaalde tijd.

Stap 7

Controleer de reactie van het publiek tijdens de training


Als het antwoord is desinteresse of als medewerkers maken plezier van de concepten, wilt u misschien om eventuele patronen of trends te identificeren. Bijvoorbeeld, als de afdeling expeditie is lachen en het maken van ongewenste reacties, wilt u misschien een feedback sessie voor dat deel van het bedrijf plannen om uit te vinden waarom ze voelde het materiaal was grappig of irrelevant.

Stap 8

Krijg feedback anoniem en zo ruim mogelijk


Vraag:

  • Wat zij dachten over de training
  • Hoe kan seksuele intimidatie te definiëren
  • Of je hebt meegemaakt of ervaren seksuele intimidatie binnen uw bedrijf (en zo ja, wat en wanneer?)

Aan het eind van het onderzoek, aan te moedigen medewerkers naar voren te komen om eventuele voorbeelden die kunnen worden gezien melden.


Gebruik de feedback en rapporten te fine-tunen van uw onderwijs. Aanpassing van de opleidingsprogramma toekomst deze problemen of behoeften weerspiegelen.

Seksuele intimidatie kan het moreel en de productiviteit in het bedrijf te vernietigen. Maak uw bedrijf intimidatie beleid op de proef met een solide, goed onderwijs en een toezegging om uw bedrijf veilig is voor alle medewerkers te maken.

Lindsay R.

Schrijver, onderzoeker, onderzoeker



Verlaat een commentaren