Hoe een oproep brief voor werkloosheid schrijven




Het verliezen van een baan kan een van de moeilijkste beproevingen in de carrière van iedereen. Erger nog, het ervaren van een rustperiode kan invloed hebben op de levens van de mensen afhankelijk van u. Een manier om een ​​situatie te reageren is door het schrijven van een beroep. E 'recht van iedereen om een ​​beroep op een leek vanwege een dekkingstekort van bedrijven of zelfs als gevolg van oncontroleerbare en onvoorziene omstandigheden. Hoewel dit kan worden gedaan, goedkeuring of herstel is niet altijd een recht gegeven aan iedere werkloze werknemer. Ondanks de risico's, kan een memorie van grieven worden uitgedrukt door middel van een brief. In dit artikel zullen we laten u tips voor het schrijven van een persbericht aantrekkingskracht geven.

  • Het is heel belangrijk om te gaan zitten en na te denken over de redenen voor de beëindiging van het contract. Het was vanwege een schending van onderneming? Verstrekken van slechte service? Een financiële crisis binnen het bedrijf? Deze gebieden zijn om in aanmerking worden genomen, maar ook andere redenen kunnen de redenen voor uw huidige situatie uit te leggen. Vaker wel dan niet, de afwijzing intensiveert hun gevoelens en emoties van het bedrijf om uw besluitvorming erg moeilijk te heroverwegen. Verklaringen die te veel emotie tonen (zij het verdriet of boosheid) worden ontvangen in een negatief daglicht. Met die in de human resources-afdeling te vermijden om je herstel te ontkennen, moet je je emoties opzij zetten en met hen te praten meer objectief over uw ervaring met het werken in het bedrijf.
  • Het doel van een werkloosheid beroep is voor uw contract te worden heroverwogen. De beste manier om dit te behandelen is om een ​​beroep op basis van uw sterke punten en voordelen te schrijven. Vergeet niet, het bedrijf wil niet weten hoe je je voelt. Het beste is om zichzelf te vertegenwoordigen als een aanwinst voor het bedrijf, in plaats van een verplichting. Dus, moet je de punten van discussie de vooruitgang die we hebben laten zien vanaf de datum van aanwerving weerspiegelen. Voer de projecten die je hebt gewerkt en de resultaten ervan. Ook moet u uw rol in het project en wat je zelf hebt gedaan om deze resultaten te bereiken geven.
  • Als je bent ontslagen als gevolg van overtreding van de regels of de slechte kwaliteit van de dienstverlening, moet je eerlijk over je situatie. Uw punten van discussie moet de echte reden achter de misdaden en schendingen gegooid op je te begrijpen. Niet negatief reageren, omdat dit alleen maar zal ruïneren uw kansen. Sta open voor kritiek en hebben altijd betrekking op wat je hebt geleerd en nam afstand van de ervaring. Wees zo eerlijk als je kan, want de HR-vertegenwoordigers zijn opgeleid om fictie te ontcijferen van de werkelijkheid. Je moet ook heel duidelijk zijn over het geven van beloften. Als je dat doet beloftes, zorg ervoor dat je je houdt aan hen, omdat ze niet nog een kans krijgt.
  • Maak altijd uw memorie van grieven met hoge verwachtingen en optimisme. In het algemeen moet uw brief onder meer waarom je de baan in de eerste plaats overgenomen en waarom je bent opgegroeid te genieten van je werk. Je moet altijd ruimte maken voor het over persoonlijke groei op de werkplek onder vermelding van waardevolle lessen. Als je wilde, kunt u de lijst een aantal van mijn collega's als verwijzingen naar instaan ​​voor uw persoonlijkheid en het karakter van het werk.




Stuur uw brief en wacht totdat het bedrijf zijn beslissing heeft gegeven. Doen hen niet dwingen om een ​​beslissing te nemen daar en dan eruit drukken bedreigingen en andere contrasten nutteloos. Hoewel het geduld en optimisme helpen, neem deze tijd om te overwegen op zoek naar andere werkgelegenheid in Indien het beroepschrift is geweigerd. Je moet bereid zijn om te gaan te zijn elke beslissing-of het nu goed of slecht.



Verlaat een commentaren