Hoe om werk leuker met Idioten maken




Werken met idioten is aan elkaar verbonden met hartproblemen, misschien wel meer dan we denken. Dat te maken met officemates stompe op een dagelijkse basis kan een spanning op je gezondheid, zelfs erger dan roken, overmatige inname van cafeïne, en verbruiken ook junk food. Helaas, zelfs als u de mogelijkheid van een verhuizing naar een andere baan, bijna alle taken die u nodig heeft om niet alleen met je baas, je collega's, maar ook met klanten te communiceren.

Je zal nog steeds om zich te mengen met mensen die onaangename, vijandige, of ronduit dom. Leer hoe u effectief te werken met deze mensen kunnen niet alleen sterk verbeteren van uw werkomgeving, maar nog belangrijker, je gezondheid.

  • Breng zo weinig mogelijk tijd met je probleem collega.


    Als en wanneer dat mogelijk is, te vermijden omgang met collega's die je uit benadrukt. Natuurlijk, dit is niet altijd een optie vooral als u werkt in dezelfde afdeling of toegewezen aan hetzelfde project. Gewoon proberen om weg te zijn uit de groep te krijgen tijdens de lunch of koffiepauze. Als uw kantoor toelaat, draagt ​​een koptelefoon en luisteren naar muziek terwijl je huiswerk. Als u effectief kunt vergrendelen uw vervelende collega, zelfs voor een paar minuten per dag, zal uw stress niveau zeker naar beneden gaan.
  • Maak uw zeer duidelijke instructies.


    Zet jezelf niet in situaties waarin u moet lijden aan een domme fout van zijn collega. Als er iets gedaan moet worden, zorg ervoor dat uw instructies te doen "idiot-proof", zodat de andere persoon zal echt geen reden om dingen verkeerd te doen. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Behandel dit contract," was precies wat je wilt doen. Zeg: "Ik moet dit document door de heer ondertekend hebben ____. Terug naar mij persoonlijk zodra het is ondertekend."
  • Lucht uw grieven in een niet-bedreigende manier.


    Als de situatie tussen u en een collega loopt uit de hand en de prestaties op het werk begint om geraakt, probeer dan met die persoon te praten. Zorg ervoor dat hij of zij benadert in een niet-confronterend. Anders zou je collega geworden defensieve uw vergeefse poging. Leiden het gesprek in een informele plek, bij voorkeur buiten het kantoor om te voorkomen dat verlegenheid naar de andere persoon. Opbouwende kritiek in plaats van hem of haar persoonlijke klachten barraging. Maak een aantal suggesties over hoe uw collega haar prestaties kan verbeteren.
  • Een klacht indienen.


    Als, na het proberen om een ​​gesprek te hebben, je collega blijft je gek van zijn fouten, is het tijd om iemand hoger in de schaal van de activiteiten om te praten. Dit is een moeilijke stap om te nemen, want je wilt niet te klinken als je niet een teamspeler. Ook als je geen toezichthoudende taak hebben, kunnen we de grenzen, het benadrukken van de fouten van uw medewerker.




Als al het andere faalt, prioriteren uw welzijn en het vinden van een nieuwe baan. Het leven is gewoon te kostbaar om te verspillen aan werk dat ertoe kunnen leiden dat het hart uit te geven aan het einde. Wie weet? Uw volgende groep collega's kan beter en slimmer, of in ieder geval minder dom.



Verlaat een commentaren