Hoe voor te bereiden op een interview Panel




Het is belangrijk voor werkzoekenden om te weten hoe voor te bereiden op een interview panel. Dat is de reden waarom bedrijven willen een zo groot mogelijk aantal medewerkers die betrokken zijn bij het screenen van sollicitanten te betrekken. Terwijl de afzonderlijke interviews soms zijn geprogrammeerd met verschillende vertegenwoordigers van het bedrijf, zijn de interviews van het paneel zeer populair geworden.

Waarom Panel interviews worden gebruikt

De werving van ervaren kandidaten voor banen vaak omvatten alle medewerkers die kunnen interageren met de potentiële werknemer op de werkplek. De interviews die nodig zijn om alle betrokken werknemers gemakkelijk kunnen vullen een hele dag van afspraken, of op zijn minst een aantal bezoeken. Maar bedrijven hebben niet altijd de tijd en middelen te besteden aan meer afspraken interview. De panelen kunnen meer tijd efficiënt voor grootzakelijke werkgevers zijn. Bovendien is de werving publieke sector vertrouwt soms op de interviews paneel om ervoor te zorgen dat het wervingsproces verloopt democratisch, ook voldoen aan de behoeften van alle stakeholders.

Hoe voor te bereiden op een interview Panel



Dit soort ontmoeting lijkt misschien overdreven, zonder zorgvuldige voorbereiding vooraf, maar de voorbereiding voor een interview panel is niet te verschillend van wat we bereiden ons voor op een reeks interviews. Het belangrijkste is om uit te vinden zo veel mogelijk over alle mensen die zullen deelnemen aan het panel. Op zijn minst, proberen uit te vinden hun namen en functiebenamingen van tevoren. In een tijd waarin het interview is gepland, of later, bel de human resources en informatie te verzamelen. Human resources personeel zal uw verzoek om dit een teken van beleefdheid en professionaliteit overwegen.

Informatie over carrières en vooroordelen interviewers

Soms heb je misschien in staat zijn om meer informatie over de mensen die zullen deelnemen aan het panel te krijgen. Als dat zo is, wil je te weten komen wat de specifieke verantwoordelijkheden van elke persoon ze zijn en hoe ze verwachten om te werken met de werknemer-to-be. Als je kunt, proberen om meer over hun verhalen over carrière panel, leren ", omdat dit hun stijl van het interview zou beïnvloeden. Je zou in staat zijn om de menselijke hulpbronnen te vragen hoe lang elk van deze mensen werkten voor het bedrijf en wat de positie van elke persoon houdt.

Zoeken op Google en Linked In

Als je eenmaal weet in ieder geval de namen van al degenen die zullen worden interviewen, probeer dan Google-zoekopdrachten op hun namen om meer over hen te leren. Als de zoekresultaten te verhogen meer dan een persoon met dezelfde naam, voegt het bedrijf en functie voor de query om dingen neer te versmallen. Proberen te zoeken naar mensen op de professionele netwerksite LinkedIn. Als je op die site, zou je in staat zijn om erachter te komen waar ze werkten in het verleden en als je weet dat iemand gemeen. Eén van deze set gegevens kan helpen te denken van dingen te zeggen dat de interviewers kunnen behagen.

Het onderzoeken van het bedrijf is belangrijker

Natuurlijk, het is zeer waarschijnlijk dat sommige of alle van de interviewers mogelijk niet weergegeven in de zoekresultaten van Google of LinkedIn. Uiteindelijk zal geen bedrag van informatie over individuele interviewers je helpen als je dat nog niet voldoende bestudeerd het bedrijf dat u te hebben toegepast. Kijk voor nieuws artikelen over het bedrijf en las ze zorgvuldig. Als het bedrijf wordt gehouden voor het publiek, moet u in staat om hun aankondigingen jaar- en kwartaalcijfers online te krijgen.

Anticiperen op vragen en antwoorden te bereiden

Na het vullen van zijn hoofd met informatie over de verhuur bedrijf en de interviewers, is het een goed idee om te proberen om te anticiperen op vragen die kunnen worden gesteld en antwoorden voor te bereiden voor hen. Idealiter wil je naar de vragen en antwoorden te schrijven, omdat dit zal helpen om uw antwoorden geplande consolideren. Tuurlijk, het is moeilijk om precies alles wat mensen vragen denk ik, maar ik hoop dat je het heel goed mogelijk antwoorden die u in staat om ze vorm te geven aan andere vragen fit zal zijn plannen.

Naast het niet voor te bereiden en stress

Uiteindelijk u wilt ontspannen en vol vertrouwen op het moment van het interview te zijn. Een belangrijk onderdeel van de voorbereiding op een interview panel is te weten wanneer te stoppen en voor te bereiden om een ​​pauze te nemen. Probeer om de nacht door te ontspannen voor het interview, zodat je een goede nachtrust te krijgen. Als je niet genoeg slaap krijgt, of als je enorm gestresst tijdens de vergadering, waarin het gehele voorbereiding vooraf je hebt gedaan zou kunnen ondermijnen. Denk na over de mensen die op het paneel als een potentiële toekomstige medewerkers die vrienden kunnen worden. Laat je ontspannen te houden en gericht te genieten van het interview, zodat uw persoonlijkheid zal tonen dat u een plezier om mee te werken zou zijn.



Verlaat een commentaren