Wat is de rol van Emotionele Intelligentie in Business Today?




Veel managers en ondernemers zich af: "Wat is de rol van emotionele intelligentie in het bedrijfsleven vandaag de dag?"

Wat is emotionele intelligentie?

Emotionele intelligentie verwijst naar het hebben van de mogelijkheid om te herkennen en begrijpen van emoties en hun invloed op gedrag en houding. Degenen die een hoge mate van emotionele intelligentie zijn beide in harmonie met hun eigen emoties en de emoties van andere mensen met wie ze in contact komen.

Welke emotionele intelligentie te maken hebben met een bedrijf?



Emotionele intelligentie omvat gevoelig en opmerkzaam der aandoeningen van anderen, en hebben de mogelijkheid om betere prestaties op grond daarvan intuïtief vergemakkelijken. De moderne werkplek wordt gekenmerkt door open communicatie, teamwork en wederzijds respect tussen werknemers en hun begeleiders. Beschikken over emotionele intelligentie stelt beheerders in staat om beter te begrijpen en te motiveren mensen die ze begeleiden.

Mensen die afkomstig zijn uit de oude school filosofie van het beheer door intimidatie vinden het vaak moeilijk om hun stijl van leidinggeven aan te passen aan de behoeften van de werknemers van vandaag. In de moderne zakelijke omgeving, autoritaire managers zijn veel minder kans op succes op lange termijn dan degenen die een stijl van democratisch beheer gebruiken. Als je wilt slagen in het bedrijfsleven, nu en in de toekomst, is het van belang om de rol van emotionele intelligentie te begrijpen in het bedrijfsleven vandaag de dag.

Management en Emotionele Intelligentie

Managers die toezichthoudende vaardigheden benaderen emotionele intelligentie vanuit een ander perspectief dan de autoritaire leiders. Ze begrijpen het belang van effectief communiceren met medewerkers, en voor alle medewerkers met respect behandelen. Degenen die willen effectieve managers van de 21e eeuw zijn goed bediend door het ontwikkelen van een diep begrip van het concept van emotionele intelligentie en de toepassing ervan op hun management strategieën.

Leiderschap en emotionele intelligentie

Managers die leidinggevende kwaliteiten uitzonderlijke neiging om emotionele intelligentie hebben. Het is belangrijk om dat leiderschap te realiseren is niet een intrinsiek onderdeel van het zijn in een positie van autoriteit. Leiderschap is iets dat werknemers geven de manager effectiever, en is gereserveerd voor mensen met hoge normen van integriteit en uitzonderlijke communicatieve vaardigheden.

Een persoon die is afgestemd op hun emoties is veel meer kans om te kunnen begrijpen en inleven in de emoties die de houding en het gedrag van anderen te beïnvloeden. Dit is waarom het zo waardevol emotioneel belang voor managers. En 'essentieel voor managers die willen gezien worden als leidend te onthouden dat de acties spreken luider dan woorden. Dit is iets dat individuen die een hoge mate van emotionele intelligentie bezitten lijken inherent begrijpen.

Supervisors die de tijd om te leren en echt luisteren naar hun medewerkers te nemen gebruikt emotionele intelligentie als een management strategie, zelfs als ze niet beseffen dat ze dat doen. De meeste werknemers reageren het best op leiders die hen als mensen die respect verdienen behandelen. Wanneer u de tijd om zich te concentreren op de behoeften van de werknemers en toegankelijk zijn voor hen te nemen, dit is precies wat je aan het doen zijn.

Wat is de rol van emotionele intelligentie in het bedrijfsleven vandaag de dag en in de toekomst?

En 'waarschijnlijk dat emotionele intelligentie zal blijven om nog meer belangrijk in de zakelijke wereld te worden in de toekomst dan het nu is. Naarmate de bevolking van de babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd nadert, zijn bedrijven gaat vinden om te gaan met de krapte op de arbeidsmarkt de wil van die nog nooit eerder gezien.

In een economie die wordt gekenmerkt door een slechte afwerking, die wordt steeds belangrijker om goede medewerkers te houden. Op hetzelfde moment, wedstrijd voor de beste medewerkers is ongeveer om nog meer felle geworden, en goede werknemers die vinden dat ze niet vrij op de werkvloer behandeld zal geen gemakkelijke tijd vinden van werk elders.

De beste manier om medewerkers die u wilt bewaren behouden is om emotionele intelligentie te nemen in uw management filosofie en organisatorische personeel. Managers en ondernemers willen niet uit het oog verliezen van het feit dat hun medewerkers zijn mensen met echte levens en emoties die invloed hebben op hoe ze denken, voelen en handelen. Executives met emotionele intelligentie te begrijpen dat hun medewerkers zijn mensen eerst en werknemers tweede. Dit begrip zal begeleiden hoe de beste managers omgaan met hun medewerkers te allen tijde.



Verlaat een commentaren